Sustainable Strategy
台灣銘板秉持「誠信、敬業、競合、超越」的經營理念，依循重大性原則推動永續發展。在追求企業長期穩健經營與合理獲利的同時，亦積極履行企業社會責任，重視各利害關係人之權益，並將環境（E）、社會(人、人權)（S）與公司治理（G）等議題納入公司管理方針與營運活動之中，以實現永續經營的目標。
為強化永續治理機制，公司已成立「永續發展推動小組」，負責推動及落實公司永續發展相關事項。各部門依其職掌與業務範疇，在日常營運活動中落實永續理念，並定期檢視執行成效與目標達成情形。永續發展推動小組每年彙整相關成果與進度，向權責主管報告，並持續關注公司治理評鑑中治理面、環境面及社會面(人、人權)之規範與要求，以提升整體永續績效。
本永續報告書由公司永續發展推動小組依職責分工編撰，經總經理與董事長審核其內容之正確性後，提報董事會審議通過並定稿出版。公司各單位亦定期檢視營運績效及目標達成進度，以確保符合公司永續經營策略，並於日常營運中持續推動永續發展相關措施。該報告書已於2026年8月10日提報董事會討論並決議通過。
為強化永續治理機制，公司已成立「永續發展推動小組」，負責推動及落實公司永續發展相關事項。各部門依其職掌與業務範疇，在日常營運活動中落實永續理念，並定期檢視執行成效與目標達成情形。永續發展推動小組每年彙整相關成果與進度，向權責主管報告，並持續關注公司治理評鑑中治理面、環境面及社會面(人、人權)之規範與要求，以提升整體永續績效。
本永續報告書由公司永續發展推動小組依職責分工編撰，經總經理與董事長審核其內容之正確性後，提報董事會審議通過並定稿出版。公司各單位亦定期檢視營運績效及目標達成進度，以確保符合公司永續經營策略，並於日常營運中持續推動永續發展相關措施。該報告書已於2026年8月10日提報董事會討論並決議通過。
Sustainability Performance and Highlights
Environmental Aspect
- 2025年直接與間接能源之溫室氣體排放量相較基準年(2022年)減少約20.55%。
- New plant planning includes solar panels and storage equipment to reduce purchased electricity and carbon emissions through self-generated green power.
- Implemented environmentally friendly production using PETG eco-friendly materials and environmentally friendly inks.
- 2025年已順利通過ISO 50001能源管理系統驗證，以強化能源管理並提升能源績效，且每年皆針對ISO 14001環境管理系統及ISO 14064-1溫室氣體盤查進行PDCA之有效性評量。
- Establishing supplier management methods, requiring raw material suppliers and partners to comply with government regulations banning prohibited substances.
社會面(人、人權)
- 參與「體育贊助」、「社會福利」、「教育支持」、「環境保護」之社會公益活動，投注528,250元。
- Employee Diversity and Equal Opportunity: Transparency in recruitment, promotion, training, compensation, and benefits.
- Emphasis on employee health and safety, with monthly on-site nurse services, achieving 100% workplace health care participation.
- 聘用身心障礙者，法定額度為2人，公司年聘用身心障礙者達成率為250%。
Governance Aspect
- 經營獲利、誠信經營政策宣導完成度100%，每年維持ISO/IEC 27001資訊安全管理系統及BS 10012個人資訊管理系統之驗證有效性。
- 落實防範內線交易宣導，2025年累計宣導次數共計18小時。
- 推廣女性和少數民族在高階管理層的比例達16.67%。
- 2025年董事會績效考核結果及運作情況良好，董事會議平均出席率為100 %。
- 2個董事會功能性委員召開會議共12次，平均出席率為100%。
Sustainability Promotion Group
