永續策略與目標

永續策略

台灣銘板秉持「誠信、敬業、競合、超越」的經營理念，依循重大性原則推動永續發展。在追求企業長期穩健經營與合理獲利的同時，亦積極履行企業社會責任，重視各利害關係人之權益，並將環境（E）、社會(人、人權)（S）與公司治理（G）等議題納入公司管理方針與營運活動之中，以實現永續經營的目標。

為強化永續治理機制，公司已成立「永續發展推動小組」，負責推動及落實公司永續發展相關事項。各部門依其職掌與業務範疇，在日常營運活動中落實永續理念，並定期檢視執行成效與目標達成情形。永續發展推動小組每年彙整相關成果與進度，向權責主管報告，並持續關注公司治理評鑑中治理面、環境面及社會面(人、人權)之規範與要求，以提升整體永續績效。

本永續報告書由公司永續發展推動小組依職責分工編撰，經總經理與董事長審核其內容之正確性後，提報董事會審議通過並定稿出版。公司各單位亦定期檢視營運績效及目標達成進度，以確保符合公司永續經營策略，並於日常營運中持續推動永續發展相關措施。該報告書已於2026年8月10日提報董事會討論並決議通過。

永續績效與亮點

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環境面

  • 2025年直接與間接能源之溫室氣體排放量相較基準年(2022年)減少約20.55%。
  • 新建廠房規劃建置太陽能板及儲能設備，藉由綠電自發自用，降低外購電力之使用及碳排。
  • 導入PETG友善環境材料及環保油墨等對環境友善之生產。
  • 2025年已順利通過ISO 50001能源管理系統驗證，以強化能源管理並提升能源績效，且每年皆針對ISO 14001環境管理系統及ISO 14064-1溫室氣體盤查進行PDCA之有效性評量。
  • 建立供應商管理辦法，要求各原物料商及配合廠商均需依政府規定禁止使用禁用物質原物料、以遵循法規。
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社會面(人、人權)

  • 參與「體育贊助」、「社會福利」、「教育支持」、「環境保護」之社會公益活動，投注528,250元。
  • 員工多元化與平等機會，從招聘、升遷、培訓、薪酬與福利等各方面皆公開透明。
  • 重視員工健康及安全，每月提供臨場護理師服務，全體同仁參與職場健康照護率達100%。
  • 聘用身心障礙者，法定額度為2人，公司年聘用身心障礙者達成率為250%。
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治理面

  • 經營獲利、誠信經營政策宣導完成度100%，每年維持ISO/IEC 27001資訊安全管理系統及BS 10012個人資訊管理系統之驗證有效性。
  • 落實防範內線交易宣導，2025年累計宣導次數共計18小時。
  • 推廣女性和少數民族在高階管理層的比例達16.67%。
  • 2025年董事會績效考核結果及運作情況良好，董事會議平均出席率為100 %。
  • 2個董事會功能性委員召開會議共12次，平均出席率為100%。

永續發展推動小組

組織圖