職業安全管理

管理方針

本主題重大原因

企業能夠穩健且持續營運，除仰賴經營者與投資者之支持外，員工更是最關鍵之核心資產。因此，本公司高度重視員工之工作環境安全與適切性，致力於預防職業災害及職業病之發生，避免員工於工作期間遭受傷害。透過持續強化工作者的安全意識，建構安全、健康且舒適之工作環境，以確保員工身心健康與企業永續發展。

影響與衝擊

  • 經濟潛在負面衝擊：提升員工生產力與效率、降低職業災害賠償及停工損失，但需投入安全設備、培訓與合規管理費用。
  • 經濟潛在正面衝擊：透過營造友善的作業環境，提升員工願意任職之意願，進而間接促進並活絡當地經濟。
  • 環境潛在負面衝擊：如污染空氣(危害空氣品質)、污染水質、污染土壤、毒害身心健康或使公司違反法規及其他等。
  • 環境潛在正面衝擊：持續改善，使員工可處在安全、衛生的環境作業。
  • 人/人權潛在負面衝擊：若公司管理不到位，可能引發事故、法律風險與員工不滿。可能影響商譽損失亦或觸犯法律。
  • 人/人權潛在正面衝擊：職場安全是否健全，不僅影響員工傷害發生次數，亦能穩定員工向心力之高低。

政策／策略

  • 指定權責單位並提供適當之改進資源，支持其執行有關的運作，確保工作者參與和諮商過程以促進持續改善，督導及支持員工對環安衛管理系統的有效性有所貢獻。
  • 本公司遵守法規，辦理提昇安全意識專案與職業安全衛生教育訓練。
  • 本公司實施一般定期健康檢查與特別危害健康作業勞工健康檢查，並辦理作業現場巡視。
  • 各廠區訂定意外事故處理作業標準等相關規定。
  • 利用適當之溝通、指導與支援，使內部人員了解環安衛管理的重要性及持續有效之改善。
  • 保護通報事件、危害、風險和機會的工作者，免於遭受到報復。
  • 本公司兩廠營運據點皆有導入ISO 45001職業安全衛生管理系統並取得第三方認證。

目標與標的

以本年度2025年為基準年，設定目標為：

  • 短期目標：每一年發生職災事件數 2 件以下。
  • 中期目標：三年內重大職災事件數 2 件以下。
  • 長期目標：零職災。

管理評量機制

  • 專責單位依據 ISO 45001：2018、TOSHMS，定期執行工作環境及作業危害之危害辨識、風險評估及控制；將不可接受之中、高等級風險列入管理方案，以降低風險等級，並透過內部稽核與外部驗證方式持續改善，符合法規要求，確保職業安全衛生管理系統之有效性。
  • 每三月召開職業安全衛生委員會議，落實推動安全衛生管理工作；各廠區依據前一年度安全目標執行情形，訂定次年度目標，以工程管制、設備防護改善及最終行政管理與機械設備採購安全性為重點，預防人員傷害及避免重大事故發生。
  • 由職安室及各廠區勞安中心每季執行跨廠區現場聯合稽查，並將缺失及矯正措施呈報總經理；針對發生住院治療等之重大職災事故，自罹災次月起一年內，由該單位課長級（每月）、部長級（每兩月）執行自主管理，並呈報總經理核閱。
  • 每月於總經理主持之全公司目標管理會議中，檢討前月之職災統計分析及改正措施。

績效與調整

2025 年無重大傷害之情事發生。

預防或補救措施

  1. 消除危害。
  2. 以較危害的材料、製程、操作或設備取代。
  3. 利用工程管制及/或工作重新編制。
  4. 利用行政管制，包含訓練。
  5. 使用適當個人防護具。

職業安全衛生執行績效

本公司對於員工工作者提供多項促進身心健康服務，具體行動如下：

醫護人員到廠健康諮詢

  1. 採直接預約方式提供員工身心健康諮詢，護理師每月臨場服務4次，每次2小時，每人次約30分鐘。
  2. 護理師進行每年健康檢查分析、評估員工健康檢查紀錄，依風險屬性主動給予關懷，安排醫師與員工面談，提供健康指導與照護。
廠址護理師面談專業醫師臨場
林口廠每月四次，每次2小時，一年合計共48次每季一次，每次2小時，一年合計共4次
新莊廠每月一次，每次2小時，一年合計共12次每年一次，每次2小時，一年合計共1次。
健康諮詢成果護理師諮詢服務人次：223人次醫師諮詢服務人次：20人次

健康促進活動

  1. 配合臨場護理師參加體態控管計畫。
  2. 每月健康宣導E-mail。
  3. 桌球、羽球等健康社團活動。

保障女性與母性勞工

訂有「女性勞工母性健康保護作業程序」，提供「母性健康危害評估及工作適性安排表」予以受評人填寫，送交醫護人員評估後適性安排工作。

異常工時、人因工程及職場暴力等保護

訂有「工作負荷疾病預防程序」、「肌肉骨骼疾病預防程序」，藉由量表實施風險評估及需求調查，建置相關資料庫實施比對，對於有風險之勞工予以適當之處置，另安排職場暴力防制相關教育訓練及自我評量，杜絕工作場所不法侵犯之情事。

健檢照護

提供優於法令的健檢照護，可依員工年齡、健康高危險因子等因素，選擇適當受檢套餐，並且每年輪替不同的內容。

職安衛訓練

台灣銘板的所有同仁皆須接受消防演練，確認全體成員在安全的環境下工作，如有突發的火災發生，可有條不紊地進行處理。另，相關同仁應接受由勞動部勞動力發展署提供之相關職業安全衛生教育訓練及證照考試，藉由公共資源的使用，促進員工習得相關專業知識、能力與證照證明，確保員工有正確的知識面對專業製程中可能發生的狀況。針對承攬商的職安衛教育訓練，本公司委由承攬商自行執行，並透過要求承攬商簽署「承攬安全衛生管理承諾書」，確保所屬工作人員已接受職業安全衛生訓練再進廠工作。
於本次報導期間訓練統計如下：

職業安全衛生訓練的項目統計

訓練項目名稱受訓人數受訓費用(新台幣元)
職業安全衛生管理員在職教育訓練12,400
職業安全衛生甲種業務主管在職教育訓練33,600
有機溶劑作業主管在職教育訓練33,000
急救人員在職教育訓練74,250
1公噸以上堆高機操作人員在職教育訓練54,000
防火管理人講習訓練複訓(回訓)11,600
一般勞工教育訓練_ 化學危害通識規則(3年/3小時)2110
一般勞工教育訓練_外包、承攬商作業安全管理250
總計25618,850
備註：
職業安全衛生相關教育訓練包含一般性的訓練或針對特定職業危害、危險狀況的訓練。