Management Policy
Reason for the Issue's Importance
推動多元化與平等，不僅有助於提升企業競爭力，多元化的團隊能帶來更廣泛的觀點與創新思維，協助公司開發出更符合市場需求的產品；同時，平等的工作環境能提升員工滿意度與忠誠度，降低流動率，進而改善企業文化並建立良好組織氛圍。此外，推動多元化與平等亦為企業社會責任的重要一環，有助於提升公司形象；在風險管理層面，積極落實相關措施，亦能有效降低因歧視或不公平待遇所引發的法律風險與聲譽損失。
Impact and Influence
- 人/人權潛在正面衝擊：尊重員工多元性，提供平等機會，既符合社會期待，也有助於提升公司形象。
- 環境實際正面衝擊：多元團隊提供更全面的觀點，促進公司在產品設計、製程規劃等方面納入環境考量。
- 經濟潛在正面衝擊：提升創新能力、創造市場競爭力，進而吸引優秀人才。
- 經濟潛在負面衝擊：若未妥善管理多元化，可能導致團隊衝突、溝通不良，影響工作效率。
- 人/人權潛在負面衝擊：若存在歧視或不平等待遇，可能面臨法律訴訟、聲譽損害等風險。
- 公司治理潛在負面衝擊：許多國家與地區對多元化和平等機會的法規與監管要求日漸嚴格，本公司必須遵守相應的法律法規，否則將面臨罰款或法律訴訟，為公司的治理表現帶來負面影響。
Policy/Strategy
- 平等就業機會政策：確保所有員工在招聘、晉升、薪資、培訓等方面享有平等的機會，不受性別、年齡、種族、宗教、身心障礙等因素影響。
- 多元化培訓計畫：提供員工多元化的培訓機會，提升員工的技能與素質，促進個人發展。
- 反歧視申訴管道：建立暢通的申訴管道，鼓勵員工提出歧視或不平等待遇的申訴，並保證對申訴進行公正調查。
Goals and Targets
- 短期目標：提高女性員工在管理職位上的比例；增加不同背景員工的比例。
- 中期目標：建立完善的多元化培訓體系；減少歧視申訴案件。
- 長期目標：成為業界多元化與包容性的典範，吸引更多優秀人才。
Management Evaluation Mechanism
- 員工滿意度調查：定期進行員工滿意度調查，了解員工對多元化與包容性的感受。
- 多元化指標：追蹤多元化指標，如性別比例、不同背景員工比例等。
- 歧視申訴案件數量：監測歧視申訴案件數量及處理情況。
Performance and Adjustments
• Employing persons with disabilities, the legal quota is 2 people, and in 2024, 6 persons with disabilities were employed, achieving a rate of 300%.
• No discrimination incidents occurred in 2024.
• No discrimination incidents occurred in 2024.
Preventive or Remedial Measures
Establish a clear policy on employee diversity and equal
opportunity, ensuring all employees understand and adhere to it.
88 Conduct regular training to raise awareness among management and staff about diversity, reducing the occurrence of discriminatory behaviors.
88 Implement an effective mechanism that encourages employees to anonymously report discrimination, with a swift process for handling complaints.
88 Conduct regular training to raise awareness among management and staff about diversity, reducing the occurrence of discriminatory behaviors.
88 Implement an effective mechanism that encourages employees to anonymously report discrimination, with a swift process for handling complaints.
Fairness and Human Rights
2025年本公司並無任何性別、種族歧視案件或違反人權之勞動實務申訴。本公司於晉用人員時秉持公平、公正、不歧視為原則，完全以專業能力以及工作經歷為依據，不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、外貌、身心障礙或以公會會員身分等理由，予以不同的考量。
2025年本公司及所有供應商均未發生聘用童工或使用未成年工作者之情事。2025 年度，我們透過「供應商自評表」針對原物料供應商進行全面風險盤點，評估範疇涵蓋品質管理、勞工人權、健康安全及環境保護四大面向。共有 79 家供應商之自評表審查，結果顯示 100% 供應商均無使用童工之情事，亦未發現具備相關人權風險之營運據點。全數受評供應商均已簽署承諾遵守法定勞動年齡規定，具體落實年度人權保障目標。
台灣銘板員工上班規定皆依照勞動基準法第30條：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」並且在勞工同意的情況下進行延長工時，延長時數每日不超過4小時，每月不超過46小時。
2025年本公司及所有供應商均未發生聘用童工或使用未成年工作者之情事。2025 年度，我們透過「供應商自評表」針對原物料供應商進行全面風險盤點，評估範疇涵蓋品質管理、勞工人權、健康安全及環境保護四大面向。共有 79 家供應商之自評表審查，結果顯示 100% 供應商均無使用童工之情事，亦未發現具備相關人權風險之營運據點。全數受評供應商均已簽署承諾遵守法定勞動年齡規定，具體落實年度人權保障目標。
台灣銘板員工上班規定皆依照勞動基準法第30條：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」並且在勞工同意的情況下進行延長工時，延長時數每日不超過4小時，每月不超過46小時。
Complaint Channels
The company has established the "TNP-Workplace Sexual Harassment Prevention
Measures, Complaints, and Disciplinary Procedures" and the "TNP-Declaration
Against Workplace Violence" to ensure gender equality in the workplace and protect
employees and business visitors from sexual harassment and workplace violations.
In case of such incidents, complaints can be filed through the company’s designated
complaint hotline and mailbox.
- Sexual Harassment Incident Complaint Hotline: 03-3270567 Extension 500
- Sexual Harassment Incident Complaint Mailbox: venus.chen@tnp.com.tw (HR Manager's Mailbox)
- Workplace Violation Consultation and Complaint Hotline: 03-3270567 Extension 550 (HR Department) Extension507 (EHS Office)
- Complaint Mailbox Location: 4F Training Room, Linkou Plant / 1F Press Room Entrance, Xinzhuang Plant