永續策略與目標

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永續策略

台灣銘板秉持「誠信、敬業、競合、超越」經營理念及重大性原則,在追求企業永續經營與獲利之同時,履行企業社會責任,重視利害關係人之權益,注重環境、社會與公司治理之議題,並將其納入公司管理方針與營運活動,以達永續經營之目標。由永續發展推動小組依其職務所及範疇落實及維護公司永續發展之運作,於日常營運活動中注意永續發展之履行。

本報告書之編制係由本公司永續發展推動小組依職掌進行報告書內容之編撰,並由總經理及董事長審核其正確性後經董事會通過後定稿出版。公司各單位定期檢視運作績效及目標達成進度,以符合公司永續經營目標並於日常營運活動中注意永續發展之履行,並於每年提報至董事會檢討,2025年8月11日已向董事會提報討論決議通過。

台灣銘板目前由永續發展推動小組依其職務所及範疇落實及維護公司永續發展之運作,於日常營運活動中注意永續發展之履行並定期彙報進度予權責主管。並且就公司治理評鑑中治理面、環境面及社會面向之規範要求關注企業永續發展議題。

本公司於2024年成立永續發展推動小組,永續發展推動小組依其職務所及範疇落實及維護公司永續發展之運作,於日常營運活動中注意永續發展之履行並每年一次彙報進度予權責主管。並且就公司治理評鑑中治理面、環境面及社會面向之規範要求關注企業永續發展議題。
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管理策略

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永續績效與亮點

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2024年直接與間接能源之溫室氣體排放量相較基準年減少約8%,預計至2025年目標減少碳排至25%。新建廠房規劃建置太陽能板及儲能設備,藉由綠電自發自用,降低外購電力之使用及碳排。

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導入PETG友善環境材料及環保油墨等對環境友善之生產。

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建立供應商管理辦法,要求各原物料商及配合廠商均需依政府規定禁止使用禁用物質原物料、以遵循法規。

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重視員工健康及安全,每月提供臨場護理師服務,全體同仁參與職場健康照護率達100%。

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聘用身心障礙者,法定額度為2人,公司年聘用身心障礙者達成率為300%。

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經營獲利、誠信經營政策宣導完成度100%,每年維持ISO 27001資訊安全管理系統及BS 10012個人資訊管理系統之驗證有效性。

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落實防範內線交易宣導,2024年累計宣導次數45次。

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推廣女性和少數民族在高階管理層的比例達12.5%。

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永續發展推動小組

組織圖