職業安全管理 - 台灣銘板

管理方針

本主題重大原因

一間公司能夠正常營運下去，除了老闆與投資者以外最重要的就是員工了，因此本公司非常重視員工工作環境之安全性與適切性，避免員工在工作期間受到傷害或得到其他職業病。

影響與衝擊

經濟潛在負面衝擊：未進行職安衛規範，可能導致商譽損失、工廠停工損失、並可能觸犯法律。
經濟潛在正面影響：有進行職安衛規範，可提升商譽，供應商清楚至本公司工程可得到安全防護。
環境潛在負面衝擊：如污染空氣(危害空氣品質)、污染水質、污染土壤、毒害身心健康或使公司違反法規及其他等。
環境潛在正面影響：持續改善，使員工可處在安全、衛生的環境作業。
人/人權潛在負面衝擊：商譽損失並可能觸犯法律。
人/人權潛在正面影響：公司重視職災預防、職場霸凌、性騷擾、種族歧視等議題，並強調零容忍之立場，提升人權保障。

政策／策略

指定權責單位並提供適當之改進資源，支持其執行有關的運作，確保工作者參與和諮商過程以促進持續改善，督導及支持員工對環安衛管理系統的有效性有所貢獻。
確認遵守相關法規及其他要求事項，履行守規性義務，提供安全及健康的工作場所和活動之整體的責任和承擔責任。
預防環境污染、工作危害和影響健康事項，降低產品及服務對環境之衝擊，避免人員於作業活動中發生危害。
利用適當之溝通、指導與支援，使內部人員了解環安衛管理的重要性及持續有效之改善。
保護通報事件、危害、風險和機會的工作者，免於遭受到報復。
本公司兩廠營運據點皆有導入ISO 45001職業安全衛生管理系統並取得第三方認證。

目標與標的

短期目標：每一年發生職災事件數6件以下。
中期目標：五年內重大職災事件數2件以下。
長期目標：零職災。

管理評量機制

本公司依ISO 45001內部稽核、管理審查程序，每年皆針對職業安全衛生進行PDCA之有效性評量。

績效與調整

2023年員工健檢達成率100%，無任何員工被排除。

預防或補救措施

消除危害。
以較危害的材料、製程、操作或設備取代。
利用工程管制及/或工作重新編制。
利用行政管制，包含訓練。
使用適當個人防護具。

職業安全衛生執行績效

本公司對於員工工作者提供多項促進身心健康服務，具體行動如下：

醫護人員到廠健康諮詢

採直接預約方式提供員工身心健康諮詢，護理師每月臨場服務4次，每次2小時，每人次約30分鐘。
護理師進行每年健康檢查分析、評估員工健康檢查紀錄，依風險屬性主動給予關懷，安排醫師與員工面談，提供健康指導與照護。

廠址	護理師面談	專業醫師臨場
林口廠	每月四次，每次2小時，一年合計共48次	每季一次，每次2小時，一年合計共4次
新莊廠	每月一次，每次2小時，一年合計共12次	每年一次，每次2小時，一年合計共1次。
健康諮詢成果	護理師諮詢服務人次：223人次	醫師諮詢服務人次：20人次

健康促進活動

配合臨場護理師參加體態控管計畫。
每月健康宣導E-mail。
桌球、籃球等健康社團活動。

保障女性與母性勞工

訂有「女性勞工母性健康保護作業程序」，提供「母性健康危害評估及工作適性安排表」予以受評人填寫，送交醫護人員評估後適性安排工作。

異常工時、人因工程及職場暴力等保護

訂有「工作負荷疾病預防程序」、「肌肉骨骼疾病預防程序」，藉由量表實施風險評估及需求調查，建置相關資料庫實施比對，對於有風險之勞工予以適當之處置，另安排職場暴力防制相關教育訓練及自我評量，杜絕工作場所不法侵犯之情事。

健檢照護

提供優於法令的健檢照護，可依員工年齡、健康高危險因子等因素，選擇適當受檢套餐，並且每年輪替不同的內容。

職安衛訓練

台灣銘板的所有同仁皆須接受消防演練，確認全體成員在安全的環境下工作，如有突發的火災發生，可有條不紊地進行處理。另，相關同仁應接受由勞動部勞動力發展署提供之相關職業安全衛生教育訓練及證照考試，藉由公共資源的使用，促進員工習得相關專業知識、能力與證照證明，確保員工有正確的知識面對專業製程中可能發生的狀況。針對承攬商的職安衛教育訓練，本公司委由承攬商自行執行，並透過要求承攬商簽署「承攬安全衛生管理承諾書」，確保所屬工作人員已接受職業安全衛生訓練再進廠工作。
於本次報導期間訓練統計如下：

職業安全衛生訓練的項目統計

訓練項目名稱	受訓人數	受訓時數	受訓費用(新台幣元)
新進人員及在職人員安全衛生教育訓練	43	344	0
消防演練	223	1784	0
甲種職業安全衛生業務主管(回訓)	2	12	2,400
甲種職業安全衛生業務主管(初訓)	1	42	7,500
甲種職業安全衛生管理員(回訓)	1	12	2,400
有機溶劑作業主管(回訓)	2	12	3,000
有機溶劑作業主管(初訓)	1	18	4,500

備註：
職業安全衛生相關教育訓練包含一般性的訓練或針對特定職業危害、危險狀況的訓練。