尊重人權 - 台灣銘板

管理方針

本主題重大原因

員工多元化與平等機會對於台灣銘板上市公司而言不僅為了符合法規要求，更有助於公司的永續發展、社會形象的提升以及風險管理的加強。

影響與衝擊

人/人權正面影響：
1. 社會責任與企業形象：多元化和平等機會符合企業社會責任的理念，體現企業對社會的積極貢獻。在這方面取得成就，有助於提升公司在社會中的形象和聲譽，反映在ESG的社會面。
2. 人才吸引和保留：提供平等機會和多元化的工作環境，有助於吸引和保留優秀的人才。多元化的團隊通常能夠提供不同的觀點和創新思維，這有助於公司應對變化、創新產品和服務。
3. 社會公平與人權：員工多元化和平等機會反映了公司尊重人權、追求社會公平的價值觀。這符合ESG的人權面向，並在社會層面上促進平等與公正。
公司治理正面影響：
1. 風險管理：關注勞動力多樣性有助於減少公司在勞動市場上的風險。擁有多元化的員工團隊有助於減少公司對單一特定人才群體的依賴，降低潛在的人才流失風險。
2. 股東及投資者期望：越來越多的投資者和機構將ESG因素納入投資決策。對於員工多元化和平等機會的執行，被視為公司是否具有良好的ESG風險管理和社會責任的指標，滿足投資者對永續投資的期望。
公司治理負面衝擊：
1. 法規與監管要求：許多國家和地區都在加強多元化和平等機會的法規與監管要求。公司需要遵守相應的法律法規，否則可能面臨罰款和法律訴訟，這影響公司的治理表現。

政策／策略

台灣銘板明定工作規則，並明確施行以下政策：

員工多元化與平等機會，從招聘、升遷、培訓、薪酬與福利等各方面皆公開透明。並且我們提供平等的工作機會，禁止歧視行為，以保障所有員工之權益。
注重性別平等以及多元文化，身心障礙者就業平等及相關政策。

目標與標的

短期目標：增加女性和少數民族在高階管理層的比例達50%。
長期目標：監測和評估員工滿意度和公司文化，以確保公司實現了平等機會的目標。

管理評量機制

員工意見箱。
員工滿意度調查。
申訴專線(信箱)。

績效與調整

聘用身心障礙者，法定額度為2人，於2023年聘用身心障礙者5位，達成率為250%。

預防或補救措施

制定明確的員工多元化與平等機會政策，並確保全體員工了解和遵守。
定期進行培訓，提高管理層和員工對多元化的認識，減少歧視行為的發生。
設立有效的機制，鼓勵員工匿名舉報歧視現象，並建立迅速處理投訴的流程。

公平與人權

截至目前為止，本公司並無任何性別、種族歧視案件或違反人權之勞動實務申訴。本公司於進用人員時秉持公平、公正、不歧視為原則，完全以專業能力以及工作經歷為依據，不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、外貌、身心障礙或以公會會員身分等理由，予以不同的考量。
本公司及其供應商亦不曾聘用童工或使用年少工作者之情事。台灣銘板員工上班規定皆依照勞基法基準法第30條：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」並且在勞工同意的情況下進行延長工時，延長時數每日不超過4小時，每月不超過46小時。

申訴管道

本公司由訂有「台灣銘板-工作場所性騷染防治措施申訴及懲戒辦法」以及「台灣銘板-禁止工作場所職場暴力之書面聲明書」，維護性別工作平等及提供員工與前來洽公人員免遭受性騷擾以及職場不法侵害等問題。倘若發生性騷擾以及職場不法侵害時，可透過本公司設立之申訴專線以及申訴信箱進行申訴。

性騷擾事件申訴專線：03-3270567 分機500
性騷擾事件申訴信箱：venus.chen@tnp.com.tw (人資主管信箱)
職場不法侵害諮詢及申訴專線：03-3270567 分機550(人資課) 分機507(職安室)
申訴專用信箱位於：林口廠4F教育訓練室 / 新莊廠1F沖床室門口