永續策略與目標

Deco Circle

永續策略

台灣銘板秉持「誠信、敬業、競合、超越」經營理念及重大性原則,在追求企業永續經營與獲利之同時,履行企業社會責任,重視利害關係人之權益,注重環境、社會與公司治理之議題,並將其納入公司管理方針與營運活動,以達永續經營之目標。由各部門依其職務所及範疇落實及維護公司永續發展之運作,於日常營運活動中注意永續發展之履行。

本報告書之編制係由本公司各部門依職掌進行報告書內容之編撰,並由總經理及董事長審核其正確性後經董事會通過後定稿出版。公司各單位定期檢視運作績效及目標達成進度,以符合公司永續經營目標並於日常營運活動中注意永續發展之履行。

台灣銘板目前由各權責部門依其職務所及範疇落實及維護公司永續發展之運作,於日常營運活動中注意永續發展之履行並定期彙報進度予權責主管。並且就公司治理評鑑中治理面、環境面及社會面向之規範要求關注企業永續發展議題。

本公司致力於員工工作環境、人身安全、環境污染等永續議題之維護,從2021年開始執行溫室氣體盤查,並於2022年完成ISO 14064-1溫室氣體盤查驗證,並每年執行至今。也於2023年制定短、中長期目標減碳計畫,並逐步達成環境友善之目標。
Deco Circle

永續績效與亮點

Diamond

2023年較2021年溫室氣體排放減少 12.04 % ,預計至2025年目標減少碳排至25%

Diamond

新建廠商規劃建置太陽能板及儲能設備,藉由綠電自發自用,降低外購電力之使用及碳排

Diamond

積極開發PLA再生材料、大豆環保油墨等作為產品之原物料,並尋求合格之廠商回收PLA材料以減少廢棄物體積

Diamond

預計導入 ISO 50001 能源管理系統以提升能源績效,且每年皆針對 ISO 14001 環境管理系統及 ISO 14064-1 溫室氣體盤查進行 PDCA 之有效性評量。

Diamond

建立供應商管理辦法,要求各原物料商及配合廠商均需依政府規定禁止使用禁用物質原物料、以遵循法規。

Diamond

2023年員工健檢達成率 100 %

Diamond

員工多元化與平等機會,從招聘、升遷、培訓、薪酬與福利等各方面皆公開透明

Diamond

重視員工健康及安全,每月提供臨場護理師服務,全體同仁參與職場健康照護率達 100 %

Diamond

聘用身心障礙者,法定額度為2人,公司年聘用身心障礙者達成率為 250 %

Diamond

經營獲利、誠信經營政策宣導完成度 99 %、維持ISO27001/BS10012驗證有效性

Diamond

2023年新任董事完成簽屬誠信經營聲明書,共 9

Diamond

落實防範內線交易宣導,2023年累計宣導次數 5

Diamond

推廣女性和少數民族在高階管理層的比例達 12.5 %

Right Img
Deco Circle

永續發展推動小組

組織圖