面對全球永續發展的趨勢，台灣銘板持續承諾以實際行動來落實環境、社會與公司治理（ESG）的理念，從企業公民的角色出發，重新審視每一項決策與行動，將永續理念融入企業文化與經營模式，致力成為一個對環境友善、對員工及社會盡責的典範企業。
台灣銘板響應政府「2050淨零排放」的倡議，以2022年為起點，訂定了三年減少25%溫室氣體排放的中期目標，陸續投入資源展開汰換老舊及耗電設備，也開始著手導入ISO 50001能源管理系統，期對設備耗能加以監控管理，提升能源使用效率。同時也持續加速綠色採購，採用環保替代材料及環保油墨等對環境友善的生產材料，以有效降低營運過程中所產生的碳排放。2024年我們進一步成立永續發展推動小組，負責檢視並優化企業的永續策略，以確保我們的行動符合淨零排放的長期目標，並推行內部文化轉型，導入電子簽核減少用紙量、制服全面更換環保材質、年度傳統慶典以不燒香及金紙(以功代金)等，培養員工環保意識，以行動履行對環境、社會永續的理念。
員工是企業永續經營的基石，我們全力營造一個公平、安全、健康與友善的工作職場，並且提供多項福利措施，包括在職進修獎勵、生育補助、員工持股信託計畫、社團活動、健康檢查等；亦著力於人才培育與經驗傳承，規劃多元進修管道與專業訓練，吸引並留住優秀人才，強化企業的競爭力與永續發展基礎。
台灣銘板響應政府「2050淨零排放」的倡議，以2022年為起點，訂定了三年減少25%溫室氣體排放的中期目標，陸續投入資源展開汰換老舊及耗電設備，也開始著手導入ISO 50001能源管理系統，期對設備耗能加以監控管理，提升能源使用效率。同時也持續加速綠色採購，採用環保替代材料及環保油墨等對環境友善的生產材料，以有效降低營運過程中所產生的碳排放。2024年我們進一步成立永續發展推動小組，負責檢視並優化企業的永續策略，以確保我們的行動符合淨零排放的長期目標，並推行內部文化轉型，導入電子簽核減少用紙量、制服全面更換環保材質、年度傳統慶典以不燒香及金紙(以功代金)等，培養員工環保意識，以行動履行對環境、社會永續的理念。
員工是企業永續經營的基石，我們全力營造一個公平、安全、健康與友善的工作職場，並且提供多項福利措施，包括在職進修獎勵、生育補助、員工持股信託計畫、社團活動、健康檢查等；亦著力於人才培育與經驗傳承，規劃多元進修管道與專業訓練，吸引並留住優秀人才，強化企業的競爭力與永續發展基礎。
此外，我們投身參與社區建設與公益活動。從協調新莊廠區巷口違建拆除，成功拓寬巷道，改善周邊交通，為社區居民提供更安全便利的通行環境；到贊助偏鄉小學的教育與體育活動，為弱勢地區的孩子創造更多學習與成長的機會，每一項微小的行動都有可能在未來產生巨大的影響，這也是我們參與基層社會發展的初衷。
在公司治理方面，我們堅持透明與誠信的經營價值觀。2024年於官網設置ESG專區，持續優化資訊揭露與利害關係人溝通機制，讓股東與投資人可即時了解公司治理與營運相關資訊。
展望未來，隨著氣候變遷日益加劇以及全球永續潮流的推進，我們更加清楚地意識到，企業的成長不能以犧牲自然與社會資源為代價。唯有在平衡經濟發展、環境保護與社會關懷的基礎上，才能實現真正長遠的發展。因此，我們不僅只追求創造財務表現，更積極於推動綠色製造、強化資源循環、促進社會公益，以務實而堅定的態度，聯合所有夥伴共同努力，為環境永續、社會進步與經濟繁榮創造更多價值。
在公司治理方面，我們堅持透明與誠信的經營價值觀。2024年於官網設置ESG專區，持續優化資訊揭露與利害關係人溝通機制，讓股東與投資人可即時了解公司治理與營運相關資訊。
展望未來，隨著氣候變遷日益加劇以及全球永續潮流的推進，我們更加清楚地意識到，企業的成長不能以犧牲自然與社會資源為代價。唯有在平衡經濟發展、環境保護與社會關懷的基礎上，才能實現真正長遠的發展。因此，我們不僅只追求創造財務表現，更積極於推動綠色製造、強化資源循環、促進社會公益，以務實而堅定的態度，聯合所有夥伴共同努力，為環境永續、社會進步與經濟繁榮創造更多價值。