董事長劉立恩
自工業革命以來，人類透過智慧創新的科技取得快速發展，然而這也同時伴隨著地球資源的急速耗竭，對地球環境的破壞也日益加劇。隨著知識水準提升，人類進入了一個新的階段，開始提倡環保意識，並將永續發展視為社會前進的核心議題。在追求更好生活的同時，也更加關注如何讓環境及社會能夠永續發展，在此背景下，企業的角色不可或缺。從企業社會責任（CSR）開始，到 ESG的發展，突顯了企業身為世界公民的反省力與行動力，更強調企業必須付諸實際行動、實踐社會責任。企業是由許多人組成，企業之間的價值鏈更是社會運作的基礎。因此，ESG 行動的落實使企業可以發揮自身力量，從內而外、從上而下，將環境保護、社會責任、公司治理等重要概念深植人心，逐步改變公司內部文化、決策機制、作業流程，從保護環境、關懷社會的初心出發，一步步落實 ESG 行動，進而影響到其他的企業、群體與個人。
台灣銘板視員工為夥伴家人，我們有責任建立安全、健康的工作環境。為落實員工照顧，實施員工持股信託計畫，提供相同於員工提撥金額的獎勵金至信託專戶，鼓勵員工長期儲蓄及共享經營成果，同時協助同仁穩健規劃退休生活，增加提供更多的就業機會，吸引更多優秀人才加入台灣銘板，積極培育人才及加速經驗傳承，更提供在職就學獎勵金及生育補助讓同仁安心並穩定工作，累積職涯本錢，台灣銘板始終認為員工是永續經營的基石。
台灣銘板視員工為夥伴家人，我們有責任建立安全、健康的工作環境。為落實員工照顧，實施員工持股信託計畫，提供相同於員工提撥金額的獎勵金至信託專戶，鼓勵員工長期儲蓄及共享經營成果，同時協助同仁穩健規劃退休生活，增加提供更多的就業機會，吸引更多優秀人才加入台灣銘板，積極培育人才及加速經驗傳承，更提供在職就學獎勵金及生育補助讓同仁安心並穩定工作，累積職涯本錢，台灣銘板始終認為員工是永續經營的基石。
氣候變遷對地球的影響，不僅是國家，對企業而言更是以永續經營為前提之下不容忽視的課題。台灣在全球的倡議之下，訂出了 2050 淨零排放的目標，台灣銘板也以此為終極目標，並於2022年訂下了為期三年減碳25％的中期目標。台灣銘板近年來積極投入資源，引進節能設備、改良製程及尋找產品替代材料，致力於進一步減少碳排放。用電所產生的二氧化碳是主要的碳排來源，台灣銘板也已陸續展開汰換老舊及耗電設備計畫，並且加速綠色採購，導入PLA環保替代材料及環保油墨等對環境友善之生產材料，以有效降低營運過程中所產生的碳排放，實現綠色製造。生產零廢棄也是台灣銘板在環境構面的推動重點，除了減少生產過程中產生的廢棄物，如何讓這些可回收資源重新發揮價值，循環經濟是我們努力的方向，透過協會組織、跨產業的合作，逐漸的也找到一些可行的技術與機會，期望能產生出經濟效益，創造真正的循環經濟。
台灣銘板以綠色製造、夥伴關係、盡責產品、責任治理、社會關懷與打造友善職場六個構面展開 ESG 計畫。秉持誠信經營的價值觀，期許實現治理的透明化，以建立股東、客戶、合作夥伴、供應商、員工等相關的利害關係人對台灣銘板的經營充分的信任。對於弱勢、偏鄉的族群，我們也將運用台灣銘板的資源，透過捐助、提供機會等不同的方式，貢獻公司以及同仁的力量，協助解決社會的難題，以履行企業公民的責任。
台灣銘板以綠色製造、夥伴關係、盡責產品、責任治理、社會關懷與打造友善職場六個構面展開 ESG 計畫。秉持誠信經營的價值觀，期許實現治理的透明化，以建立股東、客戶、合作夥伴、供應商、員工等相關的利害關係人對台灣銘板的經營充分的信任。對於弱勢、偏鄉的族群，我們也將運用台灣銘板的資源，透過捐助、提供機會等不同的方式，貢獻公司以及同仁的力量，協助解決社會的難題，以履行企業公民的責任。
