風險管理政策或策略
| 重大主題 | 管理政策與策略 |
|---|---|
| 排放 |
1. 每年盤點碳排放當量並經第三方單位查證通過。 2. 2025 年全公司導入ISO50001 並實施公司耗電機器監控系統。 3. 以2021 為基準年，目標2025 年全公司減碳25％、2050 年達全公司碳中和。 |
| 廢棄物 |
1. 訂定垃圾分類減量並確實監督，並配合研發擠壓垃圾減量。 2. 尋找合格廠商處理公司廢棄物並維持廠商合約有效性，達成率100%。 3. 維持廠內設備合乎事業廢棄物之暫存條件避免環境污染。 |
| 能源 |
1. 開發使用環保型原物料(回收PVC、海洋回收塑料)等環保原料，以降低碳排放量。 2. 要求各原物料商及配合廠商均需依政府規定禁止使用禁用物質原物料、以遵循法規。請供應商提供承諾保證書/不使用環境有害物質保證書，達成率 100%。 |
| 職業安全衛生 | 1. 訂定有機溶劑存放清單，兩廠定期巡檢機械安全防護、有機溶劑存放及使用辦法(每廠二周一次)，依內稽缺失開立改善行動需求單，嚴格要求員工作業時遵循職安衛法規，使員工處在安全、衛生的環境作業，並要求廠商入廠施工或洽公均要嚴格遵守職安衛法規之規定，並簽切結書，每年職災事件數6 件以下/年。 2. 重視職災預防、職場霸凌、性騷擾、種族歧視等議題，並強調零容忍之立場，提升人權保障。 |
| 訓練與教育 | 1. 提供員工技能培訓、多元性培訓和反歧視教育等，公司可以積極參與社會問題的解決，增強企業的社會形象，增加女性和少數民族在高階管理層的比例達50%，確保公司內部人才的發展和管理，透過培訓與教育來實現，提升公司的經營效率和機動性。 |
| 員工多元化與平等機會 |
1. 多元化和平等機會、多元化的工作環境符合企業社會責任的理念、企業對社會的積極貢獻，吸引和保留優秀的人才。 2. 關注勞動力多樣性減少公司在勞動市場上的風險。 3. 法規與監管要求：許多國家和地區都在加強多元化和平等機會的法規與監管要求，聘用身心障礙者，公司年聘用身心障礙者目標達成率為100%。 |
| 專業道德 | 1. 任何不道德之行為皆使公司及利害關係人蒙受經濟或商譽損失。要求遵守公司建置道德行為準則避免此情事發生。公司每年對所有員工進行2次誠信經營宣導。 |
| 客戶隱私（數據安全） |
1. 以ISO 27001 及BS 10012 管理系統有效性執行公司內部運作，妥善處理客戶隱私，建立良好的隱私保護機制。 2. 公司內部及官網提供資訊安全政策、隱私權政策(個資政策)，隱私資訊透明度讓客戶了解企業的數據處理實踐。 3. 遵循隱私法規和標準以降低法律風險。 4. 每年維持ISO27001 及BS10012 系統認證之有效性 5. 維持隱私資訊的適時性、安全性及可使用性。 |